Každý zamestnávateľ riešil už raz situáciu, kedy mu zamestnankyňa nastúpila na materskú dovolenku a potom následne na rodičovskú dovolenku. Ako to však vyriešiť so zastupovaním ?
Zastupovanie sa v tomto prípade riadi osobitným režimom § 48 ods. 4 písm. a) Zákonníka práce v znení neskorších predpisov.
Zamestnávateľ, by mal presne vymedziť v pracovnej zmluve so zastupujúcou zamestnankyňou pracovný pomer na dobu trvania materskej dovolenky zastupovanej osoby. Pokiaľ zamestnankyňa plynule pokračuje v čerpaní rodičovskej dovolenky, pracovný pomer so zastupujúcou zamestnankyňou sa opäť predĺži z dôvodu zastupovania počas rodičovskej dovolenky. Tento predĺžený pracovný pomer môže trvať aj viac ako 2 roky. Predĺženie musí byť písomne podchytené a uvedené v pracovnej zmluve.
Zastupovaná zamestnankyňa má povinnosť informovať zamestnávateľa písomne minimálne s mesačným predstihom o úmysle nastúpiť do práce v konkrétny deň po ukončení materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky.